想必很多同學(xué)在面試的時(shí)候,遇到這個(gè)問題都會(huì)一下子不知道問什么,想了半天,不是問“我沒有要問的了”,就是問一些無關(guān)緊要的的問題。到底什么問題該問,什么問題不能問呢?
提問的時(shí)候要問到“點(diǎn)子”上,并且表達(dá)自己的需求與意愿。
首先有些問題盡量不要問?
1、我暫時(shí)沒有問題要問了
2、這個(gè)崗位的基礎(chǔ)工作內(nèi)容
3、崗位的薪資待遇(建議等到談薪資的階段,尤其是掌握主動(dòng)權(quán)的時(shí)候,再詢問細(xì)節(jié))
4、該崗位的離職情況
5、公司最近的發(fā)展規(guī)劃,尤其是宏大層面的公司發(fā)展
這些問題會(huì)讓HR認(rèn)為你并沒有提前做好功課,甚至目的性太強(qiáng),對你的印象分會(huì)大打折扣。
正確問題示例?
大概從三個(gè)角度出發(fā),大家到時(shí)候可以根據(jù)具體情況來問
問未來職業(yè)發(fā)展
1、請問這個(gè)崗位的晉升機(jī)制是什么樣的?
2、個(gè)人晉升的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
3、公司的組織架構(gòu)是什么樣的?這個(gè)崗位屬于哪個(gè)層級
4、您對于這個(gè)崗位的長期規(guī)劃是什么?
5、請問我們項(xiàng)目今年的發(fā)展規(guī)劃是怎樣的,有哪幾個(gè)重點(diǎn)?
這些問題可以幫助你明確未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,了解晉升機(jī)制,讓面試官知道你對該崗位是有長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃的。
問團(tuán)隊(duì)情況
1、請問這個(gè)職位在團(tuán)隊(duì)中的定位是怎樣的?
2、公司對這個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展定位是怎樣的呢?
3、請問目前團(tuán)隊(duì)有擴(kuò)充計(jì)劃嗎?
4、該崗位所在團(tuán)隊(duì)的人員配置、氛圍如何?以及近期在做的項(xiàng)目
可以了解到團(tuán)隊(duì)風(fēng)格與自己是否契合,通過這些問題也可以知道團(tuán)隊(duì)的工作效率、自己是否能適應(yīng)這種工作氛圍等。
問個(gè)人成長賦能
1、請問公司對新人或者日常是否有培訓(xùn)?
2、是否有以老帶新的帶崗制度?
3、如果有幸加入團(tuán)隊(duì),請問還有哪方面的技能需要我提前學(xué)習(xí)嗎?
這樣提問,可以向面試官展示自己的上進(jìn)心,也可以反向考察公司內(nèi)部是否注重員工的培養(yǎng)。
當(dāng)然,這些問題也要具體問題具體分析,并不完全適用任何面試。想要拿到Offer,面試可以說是很重要的一環(huán),大家一定要認(rèn)真對待!
今天的分享到這里就結(jié)束了,祝大家都能拿到滿意的Offer!