面試被問(wèn)如果我錄用你你將如何開(kāi)展工作?如何滿分回答
考察要點(diǎn):
1.對(duì)崗位的熟悉程度
考察你是否對(duì)具體的工作職能有深刻的了解，并且對(duì)公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程也有一定的認(rèn)識(shí)。
2.制定計(jì)劃的能力
考察你是否能夠理清工作步驟并且制定詳盡的計(jì)劃。
3.邏輯思維和臨場(chǎng)反應(yīng)能力
錯(cuò)誤示范
1.想起什么說(shuō)什么，邏輯混亂。
回答沒(méi)有邏輯和框架會(huì)讓面試官質(zhì)疑你的邏輯思維能力和做事的計(jì)劃性。
2.表示一切聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。
誠(chéng)然，新職員的工作內(nèi)容大部分是執(zhí)行類(lèi)工作，但面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，是想看到你的自主性和積極思考，回答聽(tīng)從安排只會(huì)讓他們覺(jué)得你只會(huì)按照命令行事，只是一個(gè)工具
滿分回答模板:
融入團(tuán)隊(duì)+熟悉業(yè)務(wù)+拆分目標(biāo)+執(zhí)行計(jì)劃得到反饋+優(yōu)化迭代
1參考回答
如果有幸被貴司錄取，首先，我會(huì)去了解所屬團(tuán)隊(duì)的人員結(jié)構(gòu)，每個(gè)人主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，確保在之后的工作中能快速定位到相關(guān)人員，避免無(wú)效溝通。(融入團(tuán)隊(duì))
同時(shí)，我會(huì)明確自己的崗位目標(biāo)和職責(zé)，熟悉業(yè)(熟悉業(yè)務(wù))務(wù)流程，進(jìn)行工作優(yōu)先級(jí)的確定。
在這之后，對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行拆分，并制定詳盡的工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照任務(wù)的節(jié)點(diǎn)去推進(jìn)并完成工作，定期向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，及時(shí)反饋溝通，確保項(xiàng)目的正常運(yùn)行。(拆分目標(biāo)+執(zhí)行計(jì)劃得到反饋）
在得到有效反饋的基礎(chǔ)上，及時(shí)復(fù)盤(pán)和總結(jié)自己的工作成果，對(duì)自己的工作流程進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化迭代，提高工作效率和質(zhì)量。(優(yōu)化迭代）
在明確崗位具體工作內(nèi)容時(shí)，可以針對(duì)工作細(xì)節(jié)進(jìn)一步闡述工作步驟(拿新媒體運(yùn)營(yíng)舉例)
首先，我會(huì)熟悉公司全平臺(tái)賬號(hào)內(nèi)容，明確賬號(hào)的定位、風(fēng)格調(diào)性、用戶畫(huà)像及各項(xiàng)關(guān)鍵性指標(biāo)數(shù)據(jù);(了解賬號(hào)）
在明確賬號(hào)目標(biāo)的同時(shí)，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研及競(jìng)品分析，搭建選題庫(kù)，并產(chǎn)出高質(zhì)量?jī)?nèi)容;(目標(biāo)導(dǎo)向+市場(chǎng)調(diào)研 +精益執(zhí)行)
定期向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和匯報(bào)自己的工作進(jìn)度和成果及時(shí)反饋溝通;并通過(guò)數(shù)據(jù)反饋診斷賬號(hào)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)優(yōu)化迭代。(有效反饋 +優(yōu)化迭代)
總結(jié):
如果之前的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位有相似之處，可以結(jié)合之前的工作流程描述自己將如何展開(kāi)工作，但要注意，不能照搬工作流程，因?yàn)槊總€(gè)公司崗位的具體工作內(nèi)容會(huì)有所不同回答過(guò)程中要體現(xiàn)自己的主動(dòng)性和邏輯性，向面試官證明你了解工作的基本流程，同時(shí)具備科學(xué)的做事方法。確保邏輯和條理一定要清晰，并且簡(jiǎn)明扼要。
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