幫助企業(yè)梳理公司架構(gòu)、分解崗位職能、制定崗位說明書、建立勝任力模型、開展招聘、選聘工作等
幫助企業(yè)優(yōu)化崗位薪酬、確定薪酬水平、建立績效考核體系、開展指標考核、加強績效溝通等
包含員工入離職辦理、社保公積金的繳納、考勤與工資、員工檔案的更新、員工培訓(xùn)、勞動糾紛的處理等
幫助企業(yè)開展人才盤點、人才畫像、人才評估、人才獵聘、人才選拔、崗位競聘、人才儲存等工作