什么情況下？企業(yè)需要考慮招聘外包服務！

最新資訊 / 2024-03-21 21:05:58

現在很多大型公司為了節(jié)省成本，將一些內部工作外包給第三方公司來做，所以現在外包公司發(fā)展越來越好。

　　那么雇主公司會在什么情況下雇用外包人員呢？

　　01、項目很急

　　一般規(guī)模比較大或者流程很正規(guī)的公司，招聘和入職手續(xù)都比較繁瑣。

　　比如，通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間，而且招聘進來之后，員工入職可能還需要等待2-3周時間；

　　入職后，員工熟悉業(yè)務流程還需要一定的時間，所以前前后后加起來一個多月就過去了；

　　然而，這一個多月的時間對于項目來說非常的關鍵，緊急的項目根本等不了這么長時間。

　　所以，很多公司面對這種問題，就趨向于找外包公司，從外包公司找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證產品的質量，又可以跟上項目的進度。

　　從這一點來說，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業(yè)，對求職者來說幾乎都是不錯的。

　　02、想節(jié)約成本

　　如大家所了解的那樣，IT行業(yè)的的工作人員工資待遇相對來說會比較高一點。

　　一個公司，如果沒有那么多項目，養(yǎng)這么多技術人員，實際的經營成本確實不低；

　　但是技術人員又是公司必須要存在的，因為如果一旦項目啟動了，沒有技術人員參與公司業(yè)務也沒有辦法正常運行。

　　所以，企業(yè)選擇外包人員，就顯得非常合理了。

　　這樣公司即不用在沒有項目的時候，額外花錢養(yǎng)著技術人員，由此可見，選擇外包公司能夠幫企業(yè)節(jié)省一筆可觀的支出成本。作為求職者應該也是可以理解企業(yè)的這個出發(fā)點的。

　　基于以上兩個原因，越來越多的雇主企業(yè)相繼出現外包項目和人員的大量需求，有需求必定會有供應，這是市場定律，因此，越來越多的外包公司就因運而生了。

　　其實對于求職者來說，這也不是壞事，雖然外包項目可能有長期也有短期，但是不可否認的是，項目一直都有，機會一直都在！

都是做事還能接觸不同的企業(yè)和不同的項目，積累經驗，而且還是大企業(yè)的offer，何樂而不為呢？

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