職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗
找工作是職場(chǎng)人士必有的經(jīng)歷，一些優(yōu)秀的人才往往成為獵頭追逐的目標(biāo)。
在面試的時(shí)候，面試官一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題呢？這些問(wèn)題怎樣回答會(huì)比較好呢？我們需要提前準(zhǔn)備些什么呢？今天小編就以中基層崗位為例給大家簡(jiǎn)單介紹下，希望對(duì)大家找工作面試會(huì)有幫助。
因?yàn)楦鱾€(gè)公司的管理制度不同，面試流程也不盡相同，但是總體上來(lái)說(shuō)一般都會(huì)經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)和用人部門(mén)的面試。
有些初創(chuàng)型的小公司可能只有用人部門(mén)面試，用人部門(mén)就把人力資源部門(mén)的職責(zé)兼顧了；有些大公司面試流程較嚴(yán)格，可能會(huì)有2-3輪的面試，但是一般也都是人力資源部門(mén)和用人部門(mén)兩個(gè)部門(mén)的人面試。
第一輪面試一般會(huì)是人力資源部門(mén)的面試
面試從你進(jìn)入公司的那一刻就開(kāi)始了，你的儀容儀表、言談舉止都在面試考察范圍，進(jìn)入面談前面試官會(huì)先看你的簡(jiǎn)歷或面試人員信息登記表，對(duì)你的基本情況做個(gè)大致的了解，根據(jù)崗位的用人要求展開(kāi)面試；
1、你是怎樣到公司的？
這個(gè)問(wèn)題面試官可以了解候選人出行的交通工具及居住地到公司的距離，上班距離是工作穩(wěn)定性的一個(gè)重要影響因素。
2、做一下自我介紹
可以考察求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等，口述的簡(jiǎn)歷與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的匹配度。
3、在職還是離職狀態(tài)？
這個(gè)問(wèn)題可以大致了解到你的最快入職時(shí)間，根據(jù)待招崗位的緊急程度在進(jìn)行選擇。
4、離職原因
了解候選人的離職原因可以了解他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、了解本公司是否存在類似問(wèn)題，從而判斷候選人跟待招崗位的匹配度。
5、學(xué)歷、專業(yè)及工作履歷
學(xué)歷雖然不能作為判定一個(gè)人能力的唯一條件，但是可以作為判斷一個(gè)人學(xué)習(xí)能力、悟性的重要指標(biāo)，面試官會(huì)根據(jù)工作履歷的時(shí)間連續(xù)性、每份工作在職的時(shí)間長(zhǎng)短，每份工作所在的行業(yè)領(lǐng)域等情況了解候選人的職業(yè)穩(wěn)定性、專業(yè)度等。
6、家庭情況
家庭結(jié)構(gòu)和家庭的穩(wěn)定性也會(huì)影響到一個(gè)人的工作狀態(tài)，因此面試官也會(huì)適當(dāng)了解候選人的家庭情況。
7、求職意向/職業(yè)規(guī)劃
了解候選人的求職意向和職業(yè)規(guī)劃，看是否與公司能夠提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)、公司的發(fā)展規(guī)劃相符，只有員工與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃相一致，目標(biāo)統(tǒng)一才能走的更遠(yuǎn)。
8、期望薪資
了解候選人目前的薪資福利結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司的薪酬制度和候選人自身的能力，以便給出合理的薪資。
第一輪的面試基本符合要求就會(huì)進(jìn)入第二輪面試，第二輪一般是用人部門(mén)的面試
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