球隊能源投入巨資續(xù)簽，球員能力與市場價值是否相稱，始終是觸動支持者神經(jīng)的焦點問題。

《露天看臺》近期公布的"NBA最受誤解球員前五名"將三星的五年二點三億美元合約置于嘲諷位置——這位黃蜂核心即便打出每場二十五分加七個籃板的亮眼表現(xiàn)，但百分之四十的投籃準(zhǔn)確率結(jié)合三年內(nèi)缺陣一百零三次的易碎特質(zhì)，確實難當(dāng)超級年薪的榮耀，情況更為荒誕的是今年全明星投票時選手與媒體共同用選票刺傷了支持者的感情，就連初出茅廬的年輕球員也敢公然表示不愿與他簽約。這份名單揭穿了當(dāng)代籃球市場薪酬虛高的真相，在信息膨脹和資金無序投入的雙重影響下，部分運動員的商業(yè)身價已經(jīng)偏離了運動表現(xiàn)的核心價值。

通過比較三球和字母哥的使用情況，可以明顯看出區(qū)別。他們都是占球率34%的核心球員，但希臘巨星以63.5%的得分效率，取得了聯(lián)盟第四的進(jìn)攻表現(xiàn)。相比之下，三球的得分效率只有53.6%，這個數(shù)據(jù)甚至低于替補席上的球員水準(zhǔn)。這類"刷數(shù)據(jù)工具"在當(dāng)前勞資條款中非常搶手，因為新版轉(zhuǎn)播協(xié)議引發(fā)的薪資上限激增，使俱樂部負(fù)責(zé)人陷入"高額合同創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙"，擔(dān)心錯失未來超級巨星候選人，2017年戈貝爾簽下2.05億合同時實際投籃命中率是67.1%，如今頂薪門檻已經(jīng)增長到2.8億，而在資本驅(qū)動下評估標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)貶值

最需要關(guān)注的是"鮑爾家族詛咒"正在聯(lián)盟傳播。球哥當(dāng)年被湖人選中后，魔術(shù)師約翰遜稱他是繼基德之后的人物，然而五年間他輾轉(zhuǎn)三支隊伍；三球如今在黃蜂上演了兄弟的劇本——他的精彩表現(xiàn)吸引了眾多目光，但高級統(tǒng)計卻表明他對球隊勝負(fù)的貢獻(xiàn)僅位列聯(lián)盟第97名。這種狀況源于球探評估機制存在弊端，當(dāng)代籃球過度倚重基礎(chǔ)統(tǒng)計，卻刻意忽略防守端漏洞、訓(xùn)練態(tài)度不端正等關(guān)鍵問題。以森林狼的愛德華茲為例，他同樣獲得2.6億巨額合同，卻能讓防守表現(xiàn)從聯(lián)盟墊底躍升至頂尖行列，這才是隊伍構(gòu)建的根本要素。

灰熊向3J提供金額高達(dá)億元的合約時，公司決策層可能忽略了防守型內(nèi)線球員的價值遞減規(guī)則。2014年諾阿拿榮獲最佳防守球員稱號期間，他的真實正負(fù)值達(dá)到了+6.7，但次年該數(shù)據(jù)驟降至+3.2；目前3J的防守效率已從巔峰時期的限制對手投籃命中率54%銳減至61%，在籃板拼搶方面的表現(xiàn)更是跌至中鋒位置中下游水平。此類情形揭示了隊伍考核機制存在深層不足，依據(jù)球員在最佳狀態(tài)時的競技水平來授予高額續(xù)約，卻未考慮到球員能力過于專一可能帶來的隱患。參照約基奇這類既可助益進(jìn)攻端提升8.7個百分點，又可加強防守端進(jìn)步5.2百分點的多面手，究竟該將超額簽約的待遇給予何人，其結(jié)論其實十分清晰。

此刻需要重新檢視NBA的薪酬體系了。像里夫斯這樣的角色球員，都能輕易獲得中產(chǎn)特例，而?？怂箓兡弥斝?，卻未能打出相應(yīng)水平的戰(zhàn)績，聯(lián)盟是否該增設(shè)更多可變因素？參考下NFL的保障合約制度，球隊能依據(jù)球員的出勤狀況和數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)程度，來決定分期支付報酬。也許今后勞動合同需要明確：超級薪資協(xié)議必須與季后賽戰(zhàn)績目標(biāo)、防守表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等剛性條件掛鉤，否則俱樂部難以根除"盲目投入"的痼疾。